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未讀 2011-03-01, 04:14 PM   #1
Bob
職場老鳥
 
註冊日期: 2009-03-09
文章: 129
預設 勞動基準法: 第 84-1 條


勞基法: 第 84-1 條


勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正)

第 84- 1 條
(另行約定之工作者)

經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間
、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條
、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。

前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉



引用:
民國 85 年 12 月 27 日
一 本條係新增。
二 雇主與勞工或工會簽定合約或協議後,可針對特殊工作調整工作時間。



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未讀 2011-03-01, 04:31 PM   #2
Bob
職場老鳥
 
註冊日期: 2009-03-09
文章: 129
預設

勞動基準法第84條之1核定工作者

1. 首長、主管以及獲有配車人員之駕駛
(86.7.11勞動二字第029625號公告)

2. 銀行業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。
(87.1.22勞動二字第003290號公告)

3. 資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定之主管人員,以及系統研發工程師維護工程師符合同條第二款規定者。
(87.3.04勞動二字第004365號公告)

4. 法律服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定之主管人員,以及法務人員符合同條第二款規定者。
(87.3.04勞動二字第008724號公告)

5. 個人服務業家庭幫傭及監護工為勞動基準法第八十四條之一之工作者。
(87.3.31勞動二字第012975號公告)
※個人服務業中家事服務業之工作者自88.1.1起不適用勞動基準法。
(87.12.31勞動一字第059604號公告)

6. 廣告業僱用之經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者,以及創作人員符合同條第二款規定者。
(87.4.04勞動二字第013661號公告)

7. 會計服務業僱用之會計助理人員具會計師法第十二條規定之資格,且符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定者。
(87.4.08勞動二字第013928號公告)

8. 航空公司空勤組員(前艙與後艙工作人員)為勞動基準法第八十四條之一之工作者。
(87.7.03勞動二字第028608號公告)

9. 保全業保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。
(87.7.27勞動二字第032743號公告)

10. 保險業外勤人身保險業務員依保險業務員管理規則領有登錄證者。
(87.8.06勞動二字第034590號公告)

11. 房屋仲介業之不動產經紀人員(含業務主管人員)。
(87.8.06勞動二字第034593號公告)

12. 醫療保健服務業(含國軍醫院及其民眾診療處)之部分場所及人員。
※醫療保健服務業(含國軍醫院及其附設民眾診療處)適用勞動基準法第八十四條之一之場所及人員。
(87.9.15勞動二字第040777號公告)

場 所 (單 位 ) 人 員
手術室 醫事及技術人員清潔人員
急診室 醫事及技術人員、清潔人員
加護病房 醫事及技術人員、清潔人員
產房 醫事及技術人員、清潔人員
手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房、精神科病房 醫事及技術人員、清潔人員
血液透析室 醫事及技術人員
器官移植小組 醫事及技術人員
高壓氧艙單位 醫事及技術人員
放射線診療部門 醫事及技術人員
檢驗作業部門 醫事檢驗人員
血庫 醫事檢驗人員
呼吸治療室 醫事及技術人員
實驗室、研究室 研究人員、技術
管理資訊系統部門 系統程式設計師、維護工程師
救護車 救護車駕駛、救護技術員

13. 托兒所保育員以及社會福利服務機構輔導員(含保育員、助理保育員)、監護工
(87.10.7勞動二字第044756號公告)

14.
一、中央銀行首長隨扈
二、立法院院長、副院長辦公室之技工、工友
三、外交部協助接待外賓之技工、工友。
四、考選部闈內工作之技工、工友。
五、法務部相驗車駕駛
(87.11.7勞動二字第050333號公告)

15.
一、廣告業客務企劃人員。
二、建築師事務所之個案經理人員、建築規劃設計人員、工地監造人員
(88.02.09勞動二字第006043號公告)

16.
一、信用合作社業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。
二、台北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工採訪車駕駛
三、台北市政府工務局養護工程處抽水站操作人員
四、國防部非軍職之保防員
(88.03.01勞動二字第008832號公告)

17.
一、電影片映演業主管人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。
二、證券商之外勤高級業務員、業務員依 「證券商及業務人員管理規則」 領有證照者。
三、海軍所屬各造船廠指泊工
四、管理顧問業管理顧問符合勞動基準法
施行細則第五十條之一第二款規定者。
(88.05.19勞動二字第022653號公告)

18.
一、電視業之發射站、中繼站及轉播站等外站台之工作人員
二、公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員
三、一般旅館業鋪床工
(88.10.13勞動二字第0045448號公告)

19. 室內設計裝修業之個案經理人、專業規劃設計人員、工地監造人員
(89.01.05勞動二字第0000379號公告)

20. 總統辦公室工友
(89.12.2勞動二字第0053217號公告)

21. 立法院秘書長辦公室工友。
(90.2.22勞動二字第0007432號公告)

22. 營造業專業規劃設計人員、工地監造人員
(90.5.15勞動二字第0022157號公告)

23. 建築及工程技術服務業計畫主辦人員、工程規劃設計人員、監造人員
(90.8.16勞動二字第0039746號公告)

24. 各縣、市抽水站操作人員
(91.4.26勞動二字第0910020733號公告)

25. 總統府秘書長辦公室工友
(92.5.22勞動二字第0920029984號公告)

26. 立法院立法委員公務座車駕駛
(92.11.26.勞動二字第0920065942號公告)

27. 交通部所屬各港務局港勤工作船舶之拖船、起重船船員
(93.2.12.勞動二字第0930006739號令)

28. 廣播業之發射台、轉播台等擔任輪值班務之工務人員
(94.1.6.勞動二字第0940000613號令)

29. 於經濟部商業司公司登記歸屬於生物技術服務業(營業項目代碼為IG)之事業單位所屬實驗室及研究室之研發人員
(94.2.16.勞動二字第0940007171號令)

30. 凡領有經中央主管機關核發之 「美容乙級」、「男子理髮乙級」 及 「女子美髮乙級」 等職類之技術士證照之工作者
(94.2.23.勞動二字第0940008494號令)

31. 會計服務業僱用之會計助理人員具會計師法規定之資格,且符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定者。
(98.1.8勞動二字第0970131007號令)(87.4.08勞動二字第013928號公告)

32. 總統府副總統辦公室工友
(98.1.9.勞動二字第0980130011號令)

33. 事業單位自行僱用之警衛人員
(98.6.26.勞動2字第0980130491號令)

34. 學術研究及服務業研究人員中符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款或第四款規定者為勞動基準法第八十四條之一之工作者
(98.08.20勞動2字第0980130632號公告)

35. 依畜牧法規定執行家畜禽屠宰衛生檢查人員為適用勞動基準法第八十四條之一之工作者
(99.02.24勞動2字第0990130255號公告)

36. 會計服務業僱用之會計師為勞動基準法第八十四條之一之工作者
(99.02.25勞動2字第0990130217號公告)

37. 電影片製作業燈光師、燈光助理、攝影師、攝影助理、電工人員與專責拍攝現場升降機操作軌道架設之工作者為勞動基準法第八十四條之一之工作者
(99.5.7勞動2字第0990130743號公告)


   


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未讀 2011-03-01, 05:02 PM   #3
Bob
職場老鳥
 
註冊日期: 2009-03-09
文章: 129
預設

勞動基準法 第 84-1 條 相關法條

勞動基準法 第 30 條
(每日暨每週之工作時數)

勞工每日正常工作時間不得超過八小時每二週工作總時數不得超過八十
四小時


前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議
同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時


第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會
議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應
存一年



勞動基準法 第 32 條
(雇主延長工作時間之限制及程序)

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事
業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時
。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時

因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無
工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。

坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前
項所定之情形者,不在此限。


勞動基準法 第 36 條
(例假)

勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。


勞動基準法 第 37 條
(休假)

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。


勞動基準法 第 49 條
(女工深夜工作之禁止及其例外)

雇主不得使女工午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意
,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不
在此限:

一、提供必要之安全衛生設施
二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍

前項第一款所稱必要之安全衛生設施,其標準由中央主管機關定之。但雇
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者,從其約定。

女工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
,雇主不得強制其工作。

第一項規定,於因天災、事變或突發事件,雇主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時,不適用之。

第一項但書及前項規定,於妊娠或哺乳期間之女工,不適用之。


   


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