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未讀 2016-08-03, 05:09 PM   #1
Morris
職場老鳥
 
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預設 台積電的職等與薪資


台積電的職等與給薪表

2013



31職等 : 工程師 第一年80~90萬, 第二年 120+

32職等:資深工程師 120~150 (修正為150~180)

33職等:主任工程師 150~180 (版友更正200+)

34職等:副理 300~500


35職等:經理 500~800

36職等:部經理 1千萬以上

37~39職等:副處長、處長到資深處長 2千萬以上~5千萬



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未讀 2016-08-03, 05:15 PM   #2
Morris
職場老鳥
 
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文章: 655
預設

台積分紅 算法 :

假設你是99年10月來上班,10月~12月是試用期,只有底薪

100年1月~12月,只有底薪,沒有分紅,所以100年只拿底薪4萬5千×14個月=63萬。
因為分紅是拿去年99年的營運獎金來分的,但你去年還在試用期,所以你去年沒幫台積賺任何錢。

101年1月~12月,有底薪,100年的分紅假設60萬,分成8等份,在101年每一季分1/8,在102年過年分4/8。
所以101年你會拿到底薪4萬5千×14個月+60萬×1/8×4=93萬

102年1月~12月,有底薪,101年的分紅假設60萬,分成8等份,在102年每一季分1/8,在103年過年分4/8。
所以102年你會拿到底薪4萬5千×14個月+60萬×1/8×4+60萬×4/8=123萬

103年1月~12月,有底薪,102年的分紅假設60萬,分成8等份,在103年每一季分1/8,在104年過年分4/8。
所以103年你會拿到底薪4萬5千×14個月+60萬×1/8×4+60萬×4/8=123萬


--

還沒計算調薪 (每年多3%~5%)

也沒計算考績的分紅,若部門有10個人,8個人的分紅是 480萬,平均1人是60萬。但是呢
第一名拿分紅120萬,倒數第一名拿 0萬,平均拿60萬。
第二名拿分紅100萬,倒數第二名拿20萬,平均拿60萬。
第三名拿分紅 80萬,倒數第三名拿40萬,平均拿60萬。
第四名拿分紅 60萬,倒數第四名拿60萬,平均拿60萬。

所以呢~ 最後一名就是拿0萬,

也因此,不須要主管叫你來加班,你自己就會自動加班了,因為你不會想讓自己是最後一名!

--



台積電職等與給薪表格大約如下

31職等 : 工程師 第一年80~90萬,第二年 90~150萬

32職等:資深工程師 150~200萬

33職等:主任工程師 200~300萬

34職等:副理 300~500萬


35職等:經理 500~800萬

36職等:部經理 800~1200萬

37~39職等:副處長、處長到資深處長 1200~1700萬


   


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未讀 2016-08-03, 05:17 PM   #3
Morris
職場老鳥
 
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文章: 655
預設

牙醫 vs 台積電

───────────────────────────────────────
牙醫賺得贏台積電嗎?

時間 Mon Feb 25 20:28:30 2013

: 台GG 33職等:主任工程師 年薪200萬+
: 但是要一進去就這個職位需要博士學歷
: 也就是博士一進去就200萬起跳
: 一般牙醫系畢業的畢業生賺的贏台積電嗎?

───────────────────────────────────────

1.台GG:

33職等,扣掉試用期 3 個月,滿一年領到完整分紅的薪水不到 200 萬,大約只有

160 萬左右:6萬*14(保障年薪)+70~80萬(分紅看考績)。帳面看一年薪水 160 萬以為

很高,實際上時薪高嗎 ? 每天基本工作 12 小時來計算*一年保守估計工作 250 天(公務

員工作天數) = 3000小時。所以時薪算起來只有: 160萬 / 3000小時 = 533 元/小時..而

且這種工作每天在高壓環境下工作,加上你是博士學歷壓力更大,看過不少博士做沒幾

個月就陣亡了...寧可跑去工研院領 80 幾萬年薪..因為他們發現生活品質最重要,每天

準時下班去運動、接小孩、抱老婆享受高品質生活!!


2.牙醫:

不自己開業給診所請,每星期工作 6 診(可以排 3 天看完),每診 3 小時,1 星

期 只有工作 18 小時,一年 52 週總工作時數 = 936 小時,不到 1000 小時!! 所以換

算時薪:20萬*12(菜鳥牙醫最低薪資換算) = 240 萬 / 936 小時 = 2564 元/小時..工作

環境優,有美麗的牙助讓工作氣氛放鬆,只排三天工作天,每週享有 4 天連續假期

每天同樣準時正常上下班,同樣可去運動、接小孩、抱老婆享受超高高品質生活!! 通常

這工作可以做很久,越老越值錢!!! 年薪上千萬一點都不難!!!!


看完以上的介紹...白痴才去讀博士班,讀博班被教授當狗操,去電子業被當畜生看,

哪像牙醫左擁右抱一堆小三,又擁有幸福家庭,這才是真人生勝利組!!!


   


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未讀 2016-08-03, 05:19 PM   #4
Morris
職場老鳥
 
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預設

台積電員工分紅 平均近93萬
比去年高近4成 PTT熱議 「張爺爺沒騙人唷」


2015年07月22日

台積電員工分紅引起網友羨慕眼紅。


令人羨慕

【蕭文康╱台北報導】台積電今年初公布員工分紅總金額達352.92億元,較去252.69億元成長39.66%,創歷年來新高。由於只有台灣員工可參與分紅,因此若以台灣3.8萬名員工計算,平均每位員工可領到的分紅近93萬元,遠高於去年約65萬元水準。台積電強調,每名員工可領到的分紅依年資、本薪及考績等多項因素列入公式計算,即使同一職等不見得領到的數目會相同,而每人分紅數金額列為機密。


近期有網友在PTT(批踢踢)爆料說GG開獎(指台積電員工分紅),金額大約半台國產大型房車,比預期多,且「張爺爺沒騙人唷∼」真的比去年超出30%以上,引發網友熱議。有自稱台積電33職等、8年資歷主任工程師稅前領 710K(71萬元),「怎麼沒有覺得比較多」,反引起網友眼紅。


網友爆料說GG開獎

不過,網友說法卻被台積電內部主管打臉,理由是台積電員工分紅制度行之有年,每年分紅一半以獎金方式於每季結算後發放,剩下的一半在股東會後、約7月底發放,每名員工在領完去年的一半時就應該可以推測自己全年可領到多少金額,不至於最近才開獎,推測PO文者根本不了解台積電分紅制度。


台積電企業訊息處處長孫又文指出,過去由於員工分紅費用化影響,曾於2006年將員工分紅佔每年稅後純益比率提高至15%,但2010年台積為調高員工薪資,曾大幅結構性調整薪資水準,因此員工分紅佔年度稅後純益比率改成13.5%,至今未變。


這次在PTT熱議文章中有網友說,「開個獎就打爆一堆人,不愧是台GG」,台積電分紅大方,可領40~50萬太猛惹,甚至說「比我年薪還高」,也有人提問「話說GG 1年發幾次啊?」網友回應5次分紅,這樣菜鳥1年分紅不就差不多拿100萬?好爽喔!人生啊!但也有台積電員工說自己33職等,主任工程師,8年,稅前拿710K,但「怎麼沒有覺得比較多」,網友眼紅說能領71萬也太扯了吧!



台積電今年分紅情況
做5年等於公職20年


另有人回應 32職等領600K(60萬元),「難怪GG留得住人」,網友後悔考了公職,台積電做5年等於公職20年,但也有人認為重點要撐得住5年,只要能撐住,分紅屌打一堆人,還有網友拜託張爺爺不要離職、不要退休,繼續當台灣領頭羊,新竹、台中房價要噴了等,網友對台積電員工爽領分紅可說羨慕不已。

但還是有知情的網友不屑地說「這有什麼好開獎,不是早該知道的東西」。台積電主管強調,台積電規定不得將自己的薪資及分紅公開,洩密者將調查處分,相信貼文及自稱台積電員工者應非員工本人。


   


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未讀 2016-08-03, 05:22 PM   #5
Morris
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註冊日期: 2009-03-09
文章: 655
預設

學碩士進去都是掛31職等工程師

博士進台積一開始的確是33職等


33是主任工程師 34才是副理

33年薪大概落在200左右



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tsmc, 分紅, 台積分紅, 台積電


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